Projekt Firmengesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

76 Milliarden Euro kosteten krankheitsbedingte Fehlzeiten die deutsche Wirtschaft bereits im Jahr 2017.¹ 

Was kostet sie der Ausfall ihres Personals?

Sie haben erkannt, dass die Fluktuation im Unternehmen recht hoch ist, die AU-Tage ebenfalls? Zudem sinkt die Motivation des Personals? Ich helfe ihnen dabei ein noch erfolgreicheres Unternehmen zu werden.

Gegensteuern können sie als Unternehmen mit einem systematischen und nachhaltigen Gesundheitsmanagement.

Investieren sie als innovatives und erfolgreiches Unternehmen in die Betriebliche Gesundheit ihres Personals, um noch erfolgreicher zu sein und sich vom Wettbewerber abzuheben. Ihr Personal ist ihr Humankapital. Nur gesunde Mitarbeiter:innen führen Sie zum Erfolg.

Im Vordergrund des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) steht vor allem die Frage: Was hält gesund und was macht uns krank. Lassen sie uns gemeinsam Antworten auf diese Fragen finden. Es gibt Wege, um die Gesundheit und somit  die Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu stärken.

Mit einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) schaffen und gestalten Unternehmen systematisch und nachhaltig gesundheitsförderliche Strukturen und Prozesse. Zudem werden die Organisationsmitglieder zu einem eigenverantwortlichen, gesundheitsbewussten Verhalten befähigt.

Nicht die erbrachten Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter:innen bringen sie als Unternehmen ans Ziel – sondern die Qualität und Produktivität ihrer Arbeit

Sabine Schwedler

BGM und BGF erklärt – was ist es?

BGM ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Es geht um die systematische , zielorientierte Steuerung vorhandener Strukturen und Prozesse. Das Ziel ist die Verbesserung physischer und psychischer Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen und Management. Gerade das psychische Wohlbefinden ist ausschlaggebend für die Produktivität ihrer Mitarbeiter:innen. 

BGF ist die Betriebliche Gesundheitsförderung. Hier sind die Maßnahmen gemeint, die angeboten werden, um das Humankapital zu stärken, wie zum Beispiel Ernährungscoaching, Rücken-  und Nackenkurse, Massagen etc. Nur ein strukturiertes BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement kann gezielt die richtigen Maßnahmen im BGF herausfiltern. Sie möchten ja nicht unnötig in BGF Maßnahmen investieren, die letztendlich nicht notwendig sind.

Investition in BGM

Warum sie sich als Unternehmen für BGM entscheiden sollten:

• Gesundheit der Mitarbeiter:innen stärken und Erkrankungen vorbeugen
• Physische und psychische Belastung am Arbeitsplatz reduzieren
• krankheitsbedingten Arbeitsausfall und AU Tage und deren Kosten senken
• Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter:innen erhöhen
• Attraktivität ihres Unternehmens steigern
• Fachkräfte binden
• Humankapital Stärkung
• Mitarbeiterführung verbessern

Wie wichtig ist das Humankapital einer Firma ?

Ihre Mitarbeiter:innen sind ein Teil des wichtigsten Vermögens ihres Unternehmens. Nur mit leistungsfähigen, motivierten und vor allem gesunden Beschäftigten sind Unternehmen langfristig erfolgreich. Hier zählt nicht nur die physische Gesundheit, sondern auch die psychische Gesundheit und Motivation.

Wie wichtig ist eine gesunde Mitarbeiterführung?

Es gibt die 5 Säulen einer gesunden Mitarbeiterführung:

1. Positive Vorbildfunktion des Managers/der Managerin bezüglich Gesundheit und Werte
2. Aufmerksamkeit und aktives Zuhören
3. Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
4. Potentiale erkennen und fördern
5. Informationsfluss

Nur gesunde Manager:innen können Mitarbeiter:innen erfolgreich führen und motivieren. Welche Ressourcen haben ihre Führungskräfte ? Ich unterstütze sie dabei, dies herauszufinden.

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Quellen: 1) „Volkswirtschaftliche Kosten durch Arbeitsunfähigkeit“, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin